Gestión y eficiencia laboral
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- La idea gestión y eficiencia laboral representa el modo de trabajo que deben tener las personas hoy en día, dadas las condiciones laborales en un entorno donde el trabajo Home Office llegó para quedarse, debido a esto los trabajadores necesitan manejar de manera optima su gestión y eficiencia en sus horarios laborales. Para esto propongo que se realicen sesiones de capacitación sobre la gestión que debe tener cada persona en su ambiente laboral utilizando los medios de comunicación actuales que las empresas manejan, como contacto telefónico, correo y videoconferencias, todo esto con el fin de que cada persona adquiera la habilidad de potenciar la eficiencia en su trabajo y mostrar claramente una trazabilidad de sus actividades a su empleador.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Esta capacitación beneficiaría a todos los trabajadores y personas que se encuentren cesantes y que necesiten potenciar sus habilidades al obtener o trasladarse a al formato Home Office.La necesidad de la capacitación resuelve los problemas de autogestión que sufren las personas hoy en día, ya que es muy común que la mayoría de las personas no tenga conocimiento de como aportar de una manera eficiente su desarrollo laboral, lo cual mejoraría considerablemente su eficiencia y generaría confianza en su empresa, bajando considerablemente el tiempo de supervisión del trabajador.Como consecuencia de lo expuesto anteriormente la calidad de vida de la persona mejoraría significativamente al mejorar su autogestión y eficiencia aportando resultados y reduciendo su estrés laboral.Las oportunidades que generaría esta capacitación son infinitas cuando hablamos del entorno laboral, ya que una persona que puede manejar su gestión y colaborar significativamente con la gestión comunicacional en particular es valorada inclusive mas que una persona con conocimientos técnicos en ámbitos generales, ya que las empresas hoy en día tienen la vista en personas auto gestionables que en personas que solo pueden llevar el lado técnico.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- El plan para implementar la idea consta de 6 sesiones de capacitación de 1 hora en modo presentación y 4 sesiones de 2 horas en modo participación donde la persona pueda entender y participar del proceso de auto gestión, utilizando herramientas de seguimiento gratuitas como tener un check list de tareas y actividades.Los actores o aliados correspondiente a lo explicado anteriormente debe ser un presentador que conozca por completo la auto gestión y la manera de mejorarla, junto con un profesional de psicología que pueda entender el comportamiento de las personas y poder potenciar sus habilidades eliminando los comportamientos o actitudes no adecuadas a lo que se espera de la capacitación.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- La idea es novedosa e innovadora porque se encarga de potenciar el valor humano que cualquier persona puede entregar y ofrecer en su perfil laboral.Muchos cursos y capacitaciones entregan un valor técnico a las personas o valores de gestión sobre un tema en particular como por ejemplo la gestión de proyectos, sin embargo, esto resulta poco efectivo cuando la persona no tiene una base lo suficientemente fuerte. Con esta capacitación se obtendrán resultados y un impacto positivo en las personas, prepararlas y potenciarlas para un entorno laboral donde puedan cumplir cualquier tipo de exigencias, lo cual marca completamente la diferencia con las capacitaciones existentes que se enfocan a un conocimiento técnico en particular, esta se enfoca en las personas y su crecimiento personal y si tenemos un enfoque exponencial y causamos un impacto fuerte en la cultura laboral y organizacional, se verá reflejado en las remuneraciones para las personas y en el crecimiento económico para la empresa al mejorar su eficiencia desencadenando una mejora a nivel país.
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