Desafío del cambio
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Normalmente en los contenidos sense se recibe contenido para crear una nueva competencia en los participantes, pero esta nueva competencia no necesariamente siempre es aplicada en el puesto de trabajo, por esto propongo gamificar el aprendizaje y crear comunidades del en el “Desafio del cambio” en donde la cápsula de sense exponga una problemática relacionada con la necesidad de generar una nueva competencia, se formen grupos para trabajar está cápsula que los debe invitar a involucrarse con la problemática proponiendo como equipo soluciones. Luego y una vez definida la solución la dejan registrada en alguna plataforma. En una instancia posterior revisan todas las propuestas y las van filtrando para elegir una de estas (Hay un juego llamado binakle que enseña cómo hacer esto) cada equipo compite integrando la solución de la manera más eficiente y rentable posible. Fallar rápido nos permitirá ingresar la nueva idea en Metodologia agil o sprint haciendo al proyecto más cercano a un MVP. Finalmente el líder de proyecto va a entregando vía una app o una webapp puntos y reconocimientos como insignias a los equipos. Gana el equipo que haya implementando mejor la solución. Otros equipos también ganan reconocimientos y puntos. De esta forma se involucra a toda la organización (o en su defecto al departamento específico de esta) aprendemos a homologar una solución y aplicamos andragogia para valorar los talentos de todos.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Trabajo en diseño instruccional, creo que esto ayudaría a todos mis colegas a aportar real valor a una cápsula de aprendizaje
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Crear el recurso piloto y desarrollar una plataforma que integre las cápsulas sense de un lms con una app donde cada usuario reciba notificaciones y avances
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Por qué está comprobado que los adultos aprenden mejor cuando el contenido es gamificado y por qué hoy las cápsulas sense no aseguran la recuperación ni implementación de competencias en el punto de trabajo
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